Minimalna zarada – promene od oktobra 2025. godine i obaveze poslodavaca –

Newsletter 150

Na sednici Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije, održanoj 15. jula 2025. godine, doneta je odluka o vanrednom povećanju minimalne cene rada.

Stoga, od 1. oktobra 2025. godine, minimalna cena rada po radnom času iznosiće 337 dinara neto (tj. bez poreza i doprinosa). Ova promena predstavlja povećanje od 29 dinara po radnom času, tj. 9,4% u odnosu na prethodnu minimalnu cenu rada, koja je iznosila 308 dinara po radnom času.

Ovo vanredno povećanje je prilika da bliže pojasnimo institut minimalne zarada i njenu ulogu u radnim odnosima.

Šta se podrazumeva pod minimalnom zaradom i kako se određuje?

Minimalna zarada predstavlja najniži iznos koji se zaposlenom isplaćuje po radnom času. Prema Zakonu o radu, svaki zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Minimalna zarada se određuje na osnovu:

• minimalne cene rada, utvrđene u skladu sa Zakonom o radu;
• vremena provedenog na radu; i
• poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade.

Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uvećanu zaradu u skladu sa odredbama Zakona o radu, kao i na naknadu troškova i druga primanja, koja se smatraju zaradom u skladu sa zakonom. Osnovica za obračun uvećane zarade je minimalna zarada zaposlenog.

Ko utvrđuje minimalnu cenu rada?

Socijalno-ekonomski savet Republike Srbije nadležan je za određivanje neto minimalne cene rada po radnom času za kalendarsku godinu, i to najkasnije do 15. septembra tekuće godine.

Ukoliko Socijalno-ekonomski savet ne postigne dogovor o visini minimalne zarade u roku od 15 dana od početka pregovora, odluku o visini minimalne cene rada donosi Vlada Republike Srbije u narednom roku od 15 dana.

Kako i za koji period se utvrđuje minimalna zarada?

Pri utvrđivanju minimalne cene rada, koja je element za utvrđivanje minimalne zarade, polazi se od:

• egzistencijalnih i socijalnih potreba zaposlenog i njegove porodice, izraženih kroz vrednost minimalne potrošačke korpe;
• kretanja stope zaposlenosti na tržištu rada;