TSG Pravni vodič za poslodavce: Višak zaposlenih – prava, obaveze i procedure

Newsletter 153

Tehnološke, ekonomske i organizacione promene predstavljaju neizbežan deo poslovanja savremenih kompanija. U situacijama kada usled istih dolazi do prestanka potrebe za radom određenog broja zaposlenih, poslodavac se suočava sa nizom pravnih obaveza koje proističu iz Zakona o radu Republike Srbije kako bi na zakonit način sproveo proceduru utvrđivanja viška zaposlenih. Pravilno određivanje kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih, priprema programa rešavanja viška zaposlenih, komunikacija sa zaposlenima, sindikatom i državnim institucijama ključni su zakonito sprovođenje ove procedure.

U nastavku teksta možete pročitati više o obaveznim elementima za sprovođenje procedure viška zaposlenih.

Program rešavanja viška zaposlenih

Poslodavac je obavezan da donese Program rešavanja viška zaposlenih ukoliko utvrdi da će usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, u okviru perioda od 30 dana, doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to najmanje:

• 10 zaposlenih kod poslodavaca sa više od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodređeno vreme;
• 10% zaposlenih kod poslodavaca sa 100 do 300 zaposlenih na neodređeno vreme;
• 30 zaposlenih kod poslodavaca sa više od 300 zaposlenih na neodređeno vreme.

Takođe, program mora biti donet i u slučaju kada će doći do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana, bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca.

Obavezni elementi programa

Program rešavanja viška zaposlenih mora sadržati ključne informacije, kao što su:

• razlozi za prestanak potrebe za radom zaposlenih;
• ukupan broj zaposlenih kod poslodavca;
• broj i struktura zaposlenih koji se proglašavaju viškom i poslovi koji obavljaju;
• kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih;
• moguće mere za zapošljavanje (premeštaj, dokvalifikacija, rad kod drugog poslodavca, rad sa nepunim radnim vremenom i sl.);
• sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja viška zaposlenih;
• rok u kome će biti otkazan ugovor o radu.

Saradnja sa reprezentativnim sindikatom i Nacionalnom službom za zapošljavanje

Pre donošenja programa, poslodavac je u obavezi da sarađuje sa reprezentativnim sindikatom kod poslodavca i Nacionalnom službom za zapošljavanje Republike Srbije, kako bi pokušao da pronađe rešenje za (novo) zapošljavanje zaposlenih koji se proglašavaju viškom. Reprezentativni sindikat i Nacionalna služba za zapošljavanje dužni su da daju mišljenje i predloge u roku od 15 dana od dana dostavljanja predloga programa, koje poslodavac mora razmotriti i na njih se izjasniti u roku od 8 dana od dana prijema istih.