Директор в Сербии должен иметь согласованное вознаграждение

независимо от правового основания привлечения к работе.

Позиция Министерства труда и социальной политики заключается в том, чтобы в договоре о правах и обязанностях, заключенном с директором без наличия трудового договора, было согласовано вознаграждение за труд.

Основанием для подобного толкования послужили положения статьи 60, пункт 4 Конституции Республики Сербии, согласно которым каждый имеет право на справедливое вознаграждение за труд и невозможно отказаться от данного права.

Положениями статьи 48, пункт 4 Закона о труде предусмотрено, что права и обязанности лица, выполняющего функции директора, устанавливаются договором. Принимая во внимание то, что речь идет об автономии воли сторон, можно подать замечание по поводу указанной позиции Министерства труда и социальной политики.

Принимая во внимание вышеуказанную позицию Министерства, в случае если работодатель и директор не согласуют вопрос о вознаграждении, открытым будем вопрос налогово-правового риска подобных соглашений.

Закон о труде не предусматривает применение прямых санкций в случае, когда  вознаграждение за труд директора не согласовано.