Гибридные модели трудовой деятельности – правовое регулирование

Закон о труде 2014 года регулирует работу на дому и удаленную работу. После вспышки пандемии коронавируса в 2020 году эти правовые институты приобрели особое значение в правовой системе Республики Сербия, и в связи с их применением возникли многочисленные правовые вопросы. В таких условиях особой задачей стало решение вопросов, связанных с порядком введения работодателем возможности работы на дому, выполнением работодателем обязательств по трудовому договору, а также возможностью осуществления контроля за работниками в условиях работы на дому. В части обязательств работодателей особое значение приобрел вопрос о предоставлении инвентаря для работы, компенсации проезда работников, а также обязанности по оплате горячего питания. Дополнительной задачей является регламентация производственного травматизма и ответственности работодателя как в ситуации, когда травма получена в личном помещении работника, так и в ситуации, когда работник работал в общественных местах, ресторанах и т.п. По этой причине работодателю рекомендуется определить, что считается безопасной работой, и предоставить информацию об этом работнику. Работа на дому также обусловила необходимость более детального регулирования продолжительности рабочего времени, поскольку работник не находится в помещении работодателя. Каким образом работодатель имеет возможность контролировать работу работника, как проверять и фиксировать присутствие работника на работе, разрешена ли принятая модель контроля за работой работника – вот лишь некоторые из вопросов, которые необходимо рассматривать как с трудового и правового аспектов, так и с точки зрения защиты персональных данных. Особую сложность для работодателей представляет поиск формы наблюдения за сотрудником во время работы, при которой было сведено к минимуму вторжение в частную жизнь. Еще одним направлением, ставшим мировым трендом в сфере трудовых и правовых отношений, является введение четырехдневной рабочей недели. В связи с этим необходимо определить, в какой степени действующая правовая база обеспечивает основу для такого изменения и применима ли такая модель работы в нашей стране.

Ключевые слова: работа на дому, удаленная работа, производственный травматизм, безопасность труда, четырехдневная рабочая неделя.