Сербия: Кто проводит оценку трудоспособности работников?
Newsletter 149
Работники с нарушением здоровья, установленным уполномоченным медицинским органом, не могут выполнять работу, которая могла бы привести к ухудшению их состояние здоровья или опасным последствиям для окружающих. Закон обязывает работодателя предоставить таким сотрудникам работу в соответствии с их остаточной трудоспособностью. Если работодатель не может предоставить подходящую работу в соответствии с трудоспособностью, работника увольняют, трудовые отношения с ним прекращаются с выплатой выходного пособия. Поэтому основным документом для действий работодателя в соответствии с этими обязательствами является оценка трудоспособности работника, которая проводится компетентным органом здравоохранения в установленном законом порядке.
В практике трудового права возникли дилеммы и разночтения относительно того, какой орган здравоохранения несет ответственность за оценку трудоспособности работников: врач-специалист, медицина труда или Национальная служба занятости? В соответствии с положениями Закона о профессиональной реабилитации и трудоустройстве лиц с инвалидностью уполномоченным органом здравоохранения по оценке трудоспособности работников является Национальная служба занятости совместно с экспертным органом Республиканского фонда пенсионного страхования и страхования по инвалидности (РФ ПИО).
Из положений указанного закона следует, что запрос на оценку трудоспособности подается в соответствующее подразделение Национальной службы занятости, в то время как заключение, мнение и оценка в отношении трудоспособности и возможности трудоустройства или сохранения занятости предоставляется экспертным органом Республиканского фонда пенсионного страхования и страхования по инвалидности. После проведения экспертизы Национальная служба занятости выносит решение о (оцененной) трудоспособности и возможности трудоустройства или сохранения работы. Эти положения были подтверждены также Верховным судом в своем решении Rev2 331/2020 от 03.09.2020 года, где указано, что решение о прекращении трудовых отношений в случае невозможности предоставления подходящей работы в соответствии с остаточной трудоспособностью является незаконным, если оценка трудоспособности сотрудника не была проведена в порядке, указанном выше.
Более подробную информацию об оценке трудоспособности работников, а также о правах и обязанностях работодателей по этому вопросу вы можете получить, связавшись с нами по электронной почте: jelena.todorovic@tsg.rs или office@tsg.rs.
