Награждение сотрудников посредством акций/опционов

Newsletter 119

Начиная с 01 апреля 2020 года коммерческие общества в Сербии, действующие как ООО, могут вознаградить сотрудников, менеджмент или консультантов, и предоставить им право на приобретение акций компании.

В новом решении утверждается название “финансовый инструмент — право на приобретение акций”. Данный финансовый инструмент не подлежит передаче, не может являться предметом залога или предметом наследования.

Финансовый инструмент — право на приобретение акций (далее – Право на приобретение акций) дает право определенному лицу на приобретение акций по определенной цене  в установленный срок (срок действия) и, запись об этом вносится в Центральный депозитарий ценных бумаг (далее – Центральный депозитарий).

Решение о предоставлении Права на приобретение акций, то есть вознаграждение сотрудников или менеджмента, принимает Общее собрание общества с ограниченной ответственностью (ООО).

После принятия решения о предоставлении Права на приобретение акций, компания должна предъявить свое решение Центральному депозитарию для внесения записи и регистрации законного владельца Финансового инструмента.

Право на приобретение акций может быть отменено по двум причинам: (i) в случае неоплаты стоимости акций в установленный срок; (ii) до истечения срока действия, согласно требованиям, предусмотренным в Решении о предоставлении права.

Следует отметить, что обязательным требованием для принятия Права на приобретение акций является наличие “резервной части собственных акции”, то есть части акций, которую компания приобретает у члена общества для последующего предоставления вышеуказанного финан-сового инструмента. У компании может быть в наличии несколько резервов собственных акций. Резерв собственных акций в уставном капитале не может превышать 40%.

Решение о выкупе части собственных акций принимает Общее собрание акционеров большинством не менее 2/3 голосов всех членов общества.

Следует отметить, что лимит на выкуп собственных акций для акционерных обществ был увеличен с 3% до 5% в течение финансового года, независимо от класса акций, для вознаграждения сотрудников компании или вознаграждения членов Совета директоров, то есть исполнительного органа общества и наблюдательного совета, при условии, что часть акций была заранее выделена для этой цели.

Вышеуказанные изменения в Законе о коммерческих обществах были опубликованы в Официальном вестнике РС № 91/2019 и вступили в силу 01 января 2020 г. и, которые начнут применяться с 01 апреля 2020 г.

По всем вопросам, связанным с вознаграждением сотрудников посредством предоставления акций, можете связаться в office@tsg.rs