Условия о направлении работников на временную работу за границу и их защите
Newsletter 84b
I. Введение
Народная скупщина Республики Сербии приняла Закон «О условиях направления работников на временную работу за границу и их защите» («Официальный вестник РС», № 91/2015), который вступил в силу 13.11.2015 года и подлежит применению с 13.01.2016 года.
Настоящий Закон регулирует права работников, которые направляются на временную работу за границу, а также условия, процедуры и обязанности работодателя в связи с указанным направлением.
II. Определение понятия направления
Под направлением работников на временную работу за границу закон подразумевает ситуации, когда работодатель временно командирует своих работников с территории Республики Сербии за границу в целях: 1) выполнения работы (например, в рамках бизнес корпорации) или 2) повышения профессиональной подготовки для нужд работодателя.
Для выполнения временной работы за границей, работники могут быть направлены на на неопределенный срок без правовых ограничений. Работники направленные за границу для выполнения работы на определенный срок, могут быть командированы исключительно в пределах срока действия заключенного с ними трудового договора, при этом, время проведенное в командировке за границей не включается в законом установленное ограничения срока действия срочного трудового договора.
III. Согласие работника
При принятии решения о направлении работника на временную работу за границу, работодатель обязан получить предварительное письменное согласие работника, за исключением случаев когда трудовым договором с работником предусмотрено условие о возможном командирование работника на временную работу за границу.
