Сербия: Как правильно оформить запрет на конкуренцию в трудовых отношениях?
Newsletter 148
Запрет на конкуренцию представляет собой включение в трудовой договор положения (клаузулы), определяющего виды деятельности, которыми работник не имеет права заниматься от своего имени и за свой счёт, а также от имени и за счёт другого юридического или физического лица, без согласия работодателя, у которого он состоит в трудовых отношениях.
Нередки случаи, когда работодатель заключает договор о неконкуренции в отношении определенного работника (во время и/или после прекращения трудовых отношений), но еще более часты случаи, когда такой договор не был заключен в соответствии с законом. В результате этого работник не обязан соблюдать какой-либо запрет на конкуренцию.
Ниже приведены наиболее распространенные ошибки, которые допускают работодатели при заключении соглашения о запрете конкуренции:
1. Установление запрета на конкуренцию ненадлежащим актом
Запрет на конкуренцию работодатели устанавливают Правилами внутреннего трудового распорядка или другим актом, который не является трудовым договором. Такое оформление запрета на конкуренцию является неправильным, поскольку Трудовым кодексом прямо предусмотрено, что запрет на конкуренцию может быть установлен только трудовым договором. Исключение из этого правила составляют директора, члены наблюдательного совета, представители и прокуроры, которые в соответствии с Законом о компаниях обязаны соблюдать условие о неконкуренции.
2. Заключение соглашения о запрете конкуренции с каждым работником
Работодатели устанавливают запрет на конкуренцию в отношении каждого работника даже в тех случаях, когда не выполнено законное условие, заключающееся в следующем: запрет на конкуренцию может быть установлен только в отношении работника, который во время работы у работодателя:
- может приобрести новые, особенно важные технологические знания,
- широкий круг деловых партнёров или
- получит доступ к важной деловой информации и коммерческим тайнам.
При заключении соглашения о запрете конкуренции с конкретным работником необходимо предварительно установить, выполнено ли вышеуказанное законное условие.
3. Установление запрета на конкуренцию в отношении всех видов деятельности
Распространённая ситуация — работодатели копируют статью из Трудового кодекса, регулирующую запрет на конкуренцию, при этом не уточняя конкретно, какие именно виды деятельности работник не имеет права выполнять в соответствии с оговоренной клаузулой.
«Сотрудник не может устанавливать трудовые отношения с другим работодателем». Такое оформление запрета на конкуренцию является неправильным, поскольку не указаны конкретные виды деятельности, которые работник не может выполнять у другого работодателя. Неадекватное регулирование перечня запрещённых работ приводит к тому, что заключённое соглашение о запрете конкуренции становится пустой формальностью и не обязывает работника соблюдать какие-либо ограничения.
