Видеонаблюдение на рабочем месте — трудовой контроль или безопасность?
Newsletter 143
Использование систем видеонаблюдения, GPS-устройств, программ для контроля за работой сотрудников, карт учета для контроля уходов и приходов на работу и множества других подобных средств представляет собой обработку персональных данных, поэтому они должны осуществляться в соответствии с законодательством и с надлежащим информированием об этом сотрудников.
Это в первую очередь предполагает, что работодатель обязан сначала установить наличие законного интереса в такой обработке, выяснить, может ли конкретная цель (контроль за работой сотрудников/соблюдение трудовой дисциплины/определение причины травматизма на производстве и т.п.) быть достигнута менее инвазивным способом, который более мягким образом посягает на гарантированные законом права работников на защиту личной неприкосновенности, личного достоинства, а также безопасных и здоровых условий труда.
Например, работодатель может осуществлять видеонаблюдение за служебными помещениями только в том случае, если это необходимо для обеспечения безопасности людей и имущества, контроля входа или выхода из служебных или рабочих помещений или если существует возможный риск для работников в силу характера деятельности. Если целью видеонаблюдения является исключительно наблюдение за обычной деятельностью и поведением сотрудников в рабочее время с целью оценки эффективности их работы, такая обработка персональных данных не допускается, поскольку это нарушает право сотрудников на неприкосновенность частной жизни.
В любом случае, работодатель обязан принять в письменной форме решение о введении конкретной меры надзора, в котором должны быть указаны причины ее введения, а работники, работающие в зоне действия определенной меры надзора, должны быть проинформированы в письменной форме о существовании оной и способе её реализации.
Следует иметь в виду, что специальным сводом правил предусмотрено, что работодатель должен воздерживаться от неоправданно чрезмерного надзора за работой, все это с целью предотвращения злоупотреблений и сексуальных домогательств в отношении работников.
Типовой закон об оценке законного интереса как правового основания обработки персональных данных доступен на сайте Уполномоченного по информации общественного значения и защите персональных данных (Уполномоченный), а также в публикациях Уполномоченного можно увидеть конкретные примеры, когда Уполномоченный налагал санкции на работодателей, нарушавших прописанные законом правила наблюдения за работниками.
Вне всякого сомнения, это очень сложный вопрос, который следует рассматривать, прежде всего, с точки зрения защиты персональных данных и трудового законодательства, поэтому в каждом конкретном случае, при введении или изменении способа контроля за работой сотрудников, необходимо проконсултироваться с юристом
Будем рады ответить на все интересующие Вас вопросы, которые Вы можете задать по электронной почте teodora.veruovic@tsg.rs.
