Влияние ликвидации и банкротства на трудовые отношения — сходства и различия

Newsletter 145

Ликвидация и банкротство — это законодательно установленные способы прекращения существования компании, при этом ликвидация проводится, когда компания имеет достаточно средств для погашения всех своих обязательств, тогда как банкротство осуществляется, когда у компании нет достаточно средств для выполнения своих обязательств (или когда существует опасность, что её имущества будет недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов).

Когда речь идет о последствиях ликвидации и банкротства для существования/прекращения трудовых отношений, следует с самого начала отметить, что Трудовое законодательство предусматривает прекращение деятельности работодателя в качестве основания для прекращения трудовых отношений в силу закона, т.е. независимо от воли работодателя и работника.

Законом о хозяйственных обществах предусмотрено, что хозяйственное общество прекращает свое существование путем исключения из реестра хозяйственных субъектов на основании проведенной процедуры ликвидации или банкротства.

Из всего вышесказанного следует логический вывод, что трудовые отношения работника прекращаются в силу закона в момент исключения компании из реестра, который ведет Агентство коммерческих регистров (APR),  что подразумевает момент завершения процедуры ликвидации или банкротства, а не момент их начала.

Очень важно различать прекращение трудовых отношений в силу закона и прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, что в случае банкротства напрямую регулируется Законом о банкротстве. Согласно этому закону, начало процедуры банкротства является основанием для расторжения трудового договора, который должник по банкротству (хозяйственное общество, в отношении которого начата процедура банкротства) заключил с сотрудниками.

Отказ от трудового договора со стороны работодателя в случае начала процедуры ликвидации не регулируется никаким законом, поэтому в такой ситуации чаще всего происходит следующее:

1. работники объявляются уволенными в связи с прекращением необходимости выполнения определенной работы или в связи с сокращением объема работ, что неизбежно влечет за собой ликвидация,
2. с работниками заключается соглашение о прекращении трудовых отношений

Однако в одном из последних постановлений Верховного суда по этому вопросу Rev2 2835-21 3.5.15 прекращение трудовых отношений была высказана позиция, что «начало процедуры ликвидации является основанием для прекращения трудовых отношений с работником по закону, поскольку открытие процедуры ликвидации означает прекращение ведения зарегистрированной деятельности, то есть прекращение работы работодателя».