Внимание работодатели: ужесточены меры наказания и учет сверхурочной работы!
Newsletter 101
НОВОВВЕДЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ: ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЕЖЕДНЕВНО ВЕСТИ УЧЕТ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
Обращаем Ваше внимание на следующие изменения Трудового кодекса: (Закон о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс — „Официальный вестник РС“ № 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 — решение КС и 113/2017, далее – „Закон“), который применяется с 25 декабря 2017 года,
Обязанность Работодателя ежедневно вести учет сверхурочной работы сотрудников
Нововведения Закона возложили на работодателя новую обязанность по ведению ежедневного учета сверхурочной работы всех сотрудников. Данный учет сверхурочной работы является одновременно и доказательством выполнения сотрудником сверхурочной работы, в дополнение к ранее прописанной обязанности Работодателя по принятию решения о применении сверхурочной работы, которым устанавливается вид работы, время начала работы и продолжительность сверхурочной работы.
Принятие подобного положения законодатель обосновывает тем, что инспекция труда не могла установить применяет ли тот или иной Работодатель сверхурочную работу, а сама сверхурочная работа, по которой не ведется учет, как правило, не оплачивается сотрудникам, не смотря на то, что Закон о ведении учета в сфере труда предусматривает обязанность по ведению учета рабочего времени, а также времени, продолжительность которого больше полного рабочего дня.
Также, нововведения Закона предусматривают административную ответственность за несоблюдение обязанности по ведению ежедневного учета сверхурочной работы и установление штрафных санкций в размере от 150.000 до 300.000 динаров для работодателей – юридических лиц, от 50.000 до 150.000 динаров для предпринимателей и от 10.000 до 20.000 динаров для ответственного лица в юридическом лице.
