Организация работы на дому в период эпидемии COVID-19?
В связи с эпидемиологической ситуацией, связанной с существованием опасности распространения инфекционного заболевания Covid-19, для многих сотрудников работа из дома (удаленная работа) всё чаще становится обычным способом выполнения трудовых обязанностей.
Работа на дому является одним из законодательно закрепленных видов трудовой деятельности, но только в том случае, если ее можно организовать с учетом деятельности работодателя, т.е. конкретных трудовых обязанностей работника.
Принимая во внимание, что статус работы на дому регулируется положениями только одной статьи Закона о труде, возникают многочисленные вопросы о правах и обязанностях работников, правах и обязанностях работодателей, о контроле за работой, безопасностью и здоровьем сотрудников.
Для регулирования статуса занятости работника, работающего на дому, работодателю необходимо оформить с работником приложение к трудовому договору, в котором будут определены следующие юридически значимые вопросы:
- продолжительность рабочего времени согласно трудовым нормативам;
- способ контроля за работой и качеством исполнения сотрудником трудовых обязанностей;
- оборудование для выполнения поставленных перед работником задач, которое работодатель обязан закупить, установить и поддерживать в рабочем состоянии;
- использование оборудования для работы сотрудника и возмещение затрат на их использование;
- компенсация иных затрат на рабочую деятельность и порядок их определения;
- другие права и обязанности.
Основное право, которым пользуется работник, работающий на дому, — это право на базовую заработную плату, размер которой не может быть меньше, чем базовая заработная плата работника, исполняющего те же обязанности в помещениях работодателя.
Кроме того, работник имеет право на охрану труда и здоровья на рабочем месте, а работодатель обязан обеспечивать хорошие условия труда без риска для физического и психического здоровья, заботиться об организации трудовой деятельности и предоставлять рабочее оборудование, необходимое для выполнения рабочих обязанностей (если оно не находится в собственности сотрудника).
Независимо от того, что работа на дому не находится под прямым контролем работодателя, этот вид работы может подпадать под действие Закона об оценке рисков на рабочем месте и в рабочем окружении, с точным описанием рабочего процесса и риска травм и / или ущерба здоровью на рабочем месте и мер по снижению / устранению рисков.
Принимая во внимание многочисленные вопросы и сомнения, с которыми сталкиваются как работодатели, так и работники, в отношении организации работы на дому, Управление безопасности и гигиены труда приняло Руководство по безопасной и здоровой работе, которое вы можете найти здесь.
Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами по электронной почте. teodora.veruovic@tsg.rs.
