Монтажные работы и командирование сотрудников в Сербию
TSG Руководство/Newsletter 151 Какие правовые нормы необходимо учитывать при направлении сотрудников из Германии, Австрии или Швейцарии в Сербию?
Краткий обзор необходимых разрешений и обязательств для компаний из региона DACH, временно направляющих персонал для работы в Сербии.
Что означает командирование квалифицированных работников в Сербию?
Командирование — это временное направление сотрудника, работающего за рубежом (например, в Германии, Австрии или Швейцарии), к заказчику в Сербии. Выполняемые задачи ограничены по времени. По завершении работ командированный сотрудник возвращается к своему первоначальному работодателю в стране происхождения.
Какие виды командирования в Сербию существуют?
Существует два основных типа командирования в Республику Сербия:
- Командирование с оформлением единого разрешения на проживание и работу;
- Командирование без оформления такого разрешения, на основании правовых исключений, например, при выполнении определённых монтажных работ.
Какую роль играет сербское разрешение на проживание и работу и каков срок его действия?
Единое разрешение предоставляет право как на проживание, так и на осуществление профессиональной деятельности в Сербии. Обычно оно выдается сроком до трёх лет с возможностью продления ещё на три года.
Обязательно ли разрешение для выполнения монтажных работ в Сербии?
Не обязательно. Иностранные квалифицированные специалисты могут находиться в Сербии до 90 дней в течение 180-дневного периода без разрешения на проживание, при соблюдении определённых условий. Это касается специализированных работ, связанных с поставкой, сборкой, вводом в эксплуатацию, ремонтом или обучением по использованию оборудования, выполняемых в рамках договора купли-продажи или аренды. Особое значение имеют чёткие и точные договорные положения.
Что делать, если продолжительность монтажных работ заранее неизвестна?
Если невозможно точно предсказать, превысит ли запланированная миссия допустимый 90-дневный срок, рекомендуется заранее подать заявление на единое разрешение. Это снижает юридические риски и обеспечивает уверенность в планировании для всех сторон.
Какие требования трудового законодательства применяются при командировании в Сербию?
Командированный квалифицированный работник должен быть трудоустроен у своего работодателя из Германии, Австрии или Швейцарии не менее одного года. Только при этом командирование для выполнения договорных задач (например, по договору купли-продажи оборудования) будет юридически допустимым.
Какие нормы социального страхования применяются при командировании в Сербию?
Для сотрудников, временно командированных из Германии, Австрии или Швейцарии в Сербию, продолжают действовать национальные нормы социального страхования, при условии, что командировка не превышает 24 месяцев.
Это основано на двусторонних соглашениях между Сербией и указанными странами. Соглашение между Германией и бывшей СФРЮ, применимое к Сербии, вступило в силу 1 сентября 1969 года. Соглашение между Австрией и Сербией действует с 1 декабря 2012 года. Соглашение между Швейцарией и Сербией вступило в силу 1 января 2019 года.
Можно ли командировать субподрядчиков или внешних квалифицированных работников?
На практике компании из региона DACH часто привлекают субподрядчиков для выполнения работ в Сербии. Однако, если между сотрудником и командирующей компанией отсутствует прямой трудовой договор, обычное командирование невозможно.
В таких случаях единственным вариантом является регистрация индивидуального предпринимателя или создание юридического лица в Сербии. Это создаёт правовую основу для проживания и получения разрешения на работу.
