TSG Правовой гид для работодателей: Сокращение штата – права, обязанности и процедуры
Технологические, экономические и организационные изменения являются неизбежной частью деятельности современных компаний. В ситуациях, когда вследствие таких изменений отпадает необходимость в труде определённого числа работников, работодатель сталкивается с рядом юридических обязанностей, вытекающих из Трудового кодекса Республики Сербии, для законного осуществления процедуры определения избытка персонала. Правильное установление критериев для определения избытка работников, подготовка программы решения проблемы избытка персонала, коммуникация с работниками, профсоюзом и государственными органами являются ключевыми для законного проведения этой процедуры.
Далее в тексте вы можете прочитать более подробную информацию об обязательных элементах проведения процедуры сокращения персонала.
Программа решения проблемы сокращения штата работников
Работодатель обязан принять Программу сокращения штата работников, если установит, что вследствие технологических, экономических или организационных изменений в течение 30 дней отпадёт необходимость в труде работников, занятых на неопределённый срок, как минимум:
- 10 работников — у работодателей с численностью работников более 20 и менее 100 человек, занятых на неопределенный срок;
- 10% работников — у работодателей с численностью работников от 100 до 300 человек, занятых на неопределённый срок;
- 30 работников — у работодателей с численностью работников более 300 человек, занятых на неопределённый срок.
Кроме того, программа должна быть принята и в случае, если в течение 90 дней отпадёт необходимость в труде минимум 20 работников, независимо от общего числа работников у работодателя.
Обязательные элементы программы
Программа сокращения штата работников должна содержать ключевую информацию, такую как:
- причины прекращения необходимости в труде работников;
- общее количество работников у работодателя;
- численность и структура работников, признаваемых избыточными, и выполняемые ими работы;
- критерии для определения избытка работников;
- возможные меры по трудоустройству (перевод, переквалификация, работа у другого работодателя, неполный рабочий день и т.п.);
- способы решения социально-экономического положения уволенных работников;
- срок расторжения трудового договора.
Сотрудничество с представительным профсоюзом и Национальной службой занятости
До принятия программы работодатель обязан сотрудничать с представительным профсоюзом работодателя и Национальной службой занятости Республики Сербии, чтобы попытаться найти решение для (нового) трудоустройства работников, попавших под сокращение. Представительный профсоюз и Национальная служба занятости обязаны предоставить свои заключения и предложения в течение 15 дней со дня подачи проекта программы, которые работодатель должен рассмотреть и высказать свое мнение в течение 8 дней со дня их получения.
