Обязанности работодателей в соответствии с Законом о гендерном равенстве
Newsletter 124
С принятием Закона о гендерном равенстве («Официальный вестник РС», № 52/2021) («Закон») Республика Сербия продолжила приведение внутренних нормативных актов в этой области в соответствие с законодательством Европейского союза.
Одной из основных целей нового Закона является обеспечение более эффективного осуществления равенства между женщинами и мужчинами и реализация принципов их равных возможностей и равного обращения в отношении вопросов занятости, самозанятости и осуществления различных видов деятельности. Закон также регулирует принятие специальных мер по предупреждению и ликвидации дискриминации по половому признаку, а также порядок правовой защиты лиц, подвергающихся дискриминации.
Принятие плана и программы
Работодатели, имеющие более 50 сотрудников и лиц, работающих по найму, обязаны определять и осуществлять специальные меры в рамках годовых рабочих планов или программ, которые, помимо элементов, предусмотренных Законом, должны содержать часть, связанную с достижением и продвижением гендерного равенства.
Часть плана или программы, связанная с реализацией гендерного равенства, содержит, в частности: краткую оценку ситуации относительно положения женщин и мужчин у работодателя, включая возраст, перечень особых мер, причины для определения особых мер и целей, достигаемых ими, начало реализации, порядок выполнения и контроля, а также прекращение реализации специальных мер.
Отчетность об утверждении Плана и Программы
Работодатели, чьи планы или программы не находятся в открытом доступе, обязаны проинформировать Министерство по правам человека («Министерство») о принятии плана или программы, а также представить выдержку из плана или программы, связанную с достижением и улучшением гендерного равенства, не позднее 15 дней со дня их принятия.
