Саша Синджелич

Партнер

10. 10. 2020.

Особенности трудовых отношений при срочном трудовом договоре

Обзор

Предметом данной статьи является анализ специфики занятости при срочном трудовом договоре в общем режиме трудовых отношений и существующих правовых решений, с особым упором на сравнительное правовое решение в Германии.

Учитывая предыдущую судебную практику и последние поправки к Закону о труде от 2014 года, автор анализирует намерения законодателя и излагает свои взгляды на практику найма сотрудников по срочным договорам.

Установлено, что сербское трудовое законодательство направлено на сокращение объема найма работников на основании срочных трудовых договоров и на увеличение занятости по бессрочным трудовым договорам. Указывается на то, что временная занятость должна иметь очень ограниченное применение, но на практике этого не происходит, т.е. что работодатели злоупотребляют этим положением трудового законодательства и что следует рассмотреть более гибкие решения, такие как в трудовом законодательстве Германии.

Ключевые слова: трудовые отношения, занятость на неопределенный срок, трудоустройство на определенный срок, трудовой договор, работник, работодатель, испытательный срок, Закон о труде

Читать полный текст в формате PDF

Скачать PDF

TSG