Руководство трудовое право
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО СРОКУ ДЕЙСТВИЯ
Трудовые отношения оформляются на:
- неопределенный срок
- определенный срок
Трудовые отношения, оформленные на определенный срок путем заключения срочного трудового договора, не могут превышать 24 месяца (максимальная продолжительность срочного трудового договора).
Срочный договор может быть заключен для установления трудовых отношений, для выполнения временных работ, выполнения конкретной работы или наступления определенных событий в период действия такого договора. Исключением ограничения максимального срока действия срочного трудового договора является следующее:
- если это необходимо для замещения временно отсутствующего сотрудника, до его возвращения;
- работа над временным проектом, но не позднее срока завершения проекта;
- трудоустройство иностранного гражданина на основании разрешения на работу, в соответствии с законом, не позднее чем до истечения срока действия самого разрешения;
- работа в новоучрежденной компании-работодателя, внесение в реестр компетентного органа которой, на момент подписания трудового договора, не старше одного года, на период, общее действие которого не более чем 36 месяцев;
- трудоустройство безработного, которому до выполнения одного из условий для осуществления права на трудовую пенсию по старости требуется не более пяти лет, пока не будет выполнено одно из условий выхода на пенсию, в соответствии с правилами пенсионного страхования и страхования инвалидности.
После истечения срока действия трудового договора на основании пунктов 1-3, работодатель имеет право заключить с тем же сотрудником новый срочный трудовой договор, по тому же или другому правовому основанию, в соответствии со статьей 37 Трудового кодекса.
