TSG Podsetnik – Radno pravo

VRSTE RADNOG ODNOSA PREMA DUŽINI TRAJANJA

Radni odnos može biti na:

• neodređeno vreme
• određeno vreme

Ugovor o radu na određeno vreme može se zaključiti za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani: rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.
Radni odnos na određeno vreme sa istim zaposlenim može trajati, sa ili bez prekida, najduže 24 meseca (to je maksimalna dužina trajanja radnog odnosa na određeno vreme).

Izuzeci od ograničenja o maksimalnoj dužini trajanja radnog odnosa na određeno vreme
su:

1. ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;
2. za rad na projektu, čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta;
3. sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola;
4. za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca, čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci;
5. sa nezaposlenim, kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Po isteku roka ugovora o radu iz tačke 1-3, poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme, po istom ili drugom pravnom osnovu, u skladu sa članom 37 Zakona o radu.