Решение для иностранных граждан, работающих в Сербии

Существует ли решение, в случае необходимости привлечь к работе иностранного гражданина в Сербии, после истечения максимального срока, на который иностранный гражданин может быть откомандорован на работу в Республику Сербию (один год / два года)?

Разрешение на работу для лиц, откомандированных на работу к иностранному  работодателю выдается по просьбе работодателя для выполнения работы или оказания услуг на территории Республики Сербии. Данный вид разрешения на работу выдается на срок действия договора между работодателем, которому оказываются услуги и иностранным работодателем, на срок не более одного года. Разрешение на работу для откомандированных лиц может быть продлено на срок не более двух лет или, если Сербия заключила международный договор, которым регулируется откомандирование, в соответствии с условиями и сроком, предусмотренным данным договором. (Статья 19 Закона о трудоустройстве иностранных граждан)

Позиция Министерства труда, занятости, вопросов ветеранов и социальных вопросов заключается в том, что по истечении вышеуказанного срока иностранные граждане могут быть наняты на работу.

Тем не менее, принимая во внимание, что иностранные граждане часто желают остаться в трудовых отношениях у иностранного работодателя через разные преимущества и социальное страхование на родине, в случае необходимости в трудоустройстве откомандированных лиц на срок более одного/двух лет, иностранные граждане в Сербии могут заключить Соглашение о выполнении дополнительной работы и таким образом обойти временные рамки продолжительности рефералов, оставаясь при работе с иностранным работодателем. (Мнение Министерства труда, занятости, дел ветеранов и социальных вопросов № 011-00-00386 / 2018-24 от 26 июня 2018 года).