Перейдите к содержанию
Перейдите к содержанию
Tsg
  • О нас
    • Ценности
    • Kлиенты
    • TSG Метод
    • Социальная ответственность
    • Карьера
    • TSG международное сотрудничество
  • Отрасли права
  • Команда
  • Актуально
    • Практика & Актуально
    • Бюллетень
    • Семинары
    • Публикация
    • COVID-19
  • Галерея
  • Kонтакт
  • RU
    • SR
    • DE
    • EN
TSG
  • О нас
    • Ценности
    • Kлиенты
    • TSG Метод
    • Социальная ответственность
    • Карьера
    • TSG международное сотрудничество
  • Отрасли права
  • Команда
  • Актуально
    • Практика & Актуально
    • Бюллетень
    • Семинары
    • Публикация
    • COVID-19
  • Галерея
  • Kонтакт

Меню

  • Главная
  • О нас
  • Отрасли права
  • Kлиенты
  • Команда
  • Актуально
  • Kонтакт
  • Галерея семинаров и мероприятий
  • Kлиенты

Найти нас на

Facebook

Instagram

Linkedin

Контакт

TSG Адвокаты Белград

Царице Милице 3,
11000 Белград, Сербия

Тел/Факс: +381 (0)11 3285 227,3285 208, 3285 153
office@tsg.rs

Вернуться к Бюллетени

Изменения Трудового кодекса

Newsletter 64

Народная Скупштина Республики Сербии приняла долгожданные изменения в Трудовой кодекс, которые были опубликованы в Официальном вестнике РС № 75/2014 и вступают в силу 29.07.2014 года, кроме статьи 54 указанных изменений, которые должны быть применены в течение 30 дней со дня вступления в силу Кодекса, которая касается начислений заработных плат и вознаграждений, содержание которой пропишет министр в указанный срок.

В соответствии с указанными изменениями, Работодатель может заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору в течение 60 дней со дня вступления в силу Кодекса, то есть до 27.09.2014 года., в противном случае положения трудового договора, которые не противоречат Кодексу, остаются в силе.

В то же время, изменения Кодекса предусматривают обязанность работодателя, в указанные сроки, согласовать с Кодексом Правила внутренней организации и систематизации.

Следует отметить, что целью настоящих изменений является разрешение законом определенных недоумений и правовых пробелов, которые существовали в практике и, провести терминологическое разъяснение отдельных терминов трудового законодательства, согласовать законодательные решения с другими позитивно-правовыми нормами и директивами Европейского Союза и конвенциями Международной организации труда, упростить процедуру трудоустройства, детальнее определить причины увольнения, упростить процедуру расторжения трудового договора и, наконец, конкретизировать полномочия инспекции труда. 

Читать полный текст в формате PDF »
« Newsletter 65 - TSG семинар - Изменения в Трудовом кодексе Newsletter 63 - Newsletter 63 »

ТСГ АДВОКАТИ

  • Отказ от ответственности
  • Политика конфиденциальности
  • Политика файлов cookie

© 2025 TSG. Все права защищены. Powered by Digital2

TSG

  • О нас
  • Kонтакт
  • Отрасли права
  • Команда
  • Actualités