Изменения Трудового кодекса
Newsletter 64
Народная Скупштина Республики Сербии приняла долгожданные изменения в Трудовой кодекс, которые были опубликованы в Официальном вестнике РС № 75/2014 и вступают в силу 29.07.2014 года, кроме статьи 54 указанных изменений, которые должны быть применены в течение 30 дней со дня вступления в силу Кодекса, которая касается начислений заработных плат и вознаграждений, содержание которой пропишет министр в указанный срок.
В соответствии с указанными изменениями, Работодатель может заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору в течение 60 дней со дня вступления в силу Кодекса, то есть до 27.09.2014 года., в противном случае положения трудового договора, которые не противоречат Кодексу, остаются в силе.
В то же время, изменения Кодекса предусматривают обязанность работодателя, в указанные сроки, согласовать с Кодексом Правила внутренней организации и систематизации.
Следует отметить, что целью настоящих изменений является разрешение законом определенных недоумений и правовых пробелов, которые существовали в практике и, провести терминологическое разъяснение отдельных терминов трудового законодательства, согласовать законодательные решения с другими позитивно-правовыми нормами и директивами Европейского Союза и конвенциями Международной организации труда, упростить процедуру трудоустройства, детальнее определить причины увольнения, упростить процедуру расторжения трудового договора и, наконец, конкретизировать полномочия инспекции труда.
