Ko vrši procenu radne sposobnosti zaposlenih?
Newsletter 149
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa, ne mogu obavljati poslove koji bi izazvali pogoršanje njihovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njihovu okolinu. Zakon nalaže poslodavcu da ovim zaposlenima obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Ukoliko poslodavac ne može da obezbedi odgovarajući posao, odnosno obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, zaposleni se smatra viškom i radni odnos mu prestaje uz isplatu otpremnine. Stoga, ključni dokument za postupanje poslodavca u skladu sa ovim obavezama je procena radne sposobnosti zaposlenog koju vrši nadležni zdravstveni organ u zakonito sprovedenom postupku.
U radnopravnoj praksi su se pojavile dileme i različita tumačenja koji je to zdravstveni organ koji je nadležan za procenu radne sposobnosti zaposlenih: da li je to lekar specijalista, ili je to medicina rada, ili pak Nacionalna služba za zapošljavanje? U skladu sa odredbama Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, nadležni zdravstveni organ za procenu radne sposobnosti zaposlenih je Nacionalna služba za zapošljavanje, u saradnji sa organom veštačenja Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje (RF PIO).
Naime, iz odredbi navedenog zakona proizilazi da se zahtev za procenu radne sposobnosti podnosi nadležnoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe za zapošljavanje, dok nalaz, mišljenje i ocenu u pogledu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja – daje organ veštačenja Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje. Nakon veštačenja, Nacionalna služba za zapošljavanje donosi rešenje o (procenjenoj) radnoj sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja. Napred navedeno potvrdio je i Vrhovni sud u svojoj presudi Rev2 331/2020 od 03.09.2020. godine, koji je istakao da je rešenje o prestanku radnog odnosa u slučaju nemogućnosti obezbeđivanja odgovarajućeg posla prema preostaloj radnoj sposobnosti nezakonito – ukoliko procena radne sposobnosti zaposlenog nije izvršena na gore propisan način.
Za više informacija u pogledu procene radne sposobnosti zaposlenih, kao i prava i obaveza poslodavaca na ovu temu možete nam se obratiti putem imejla na adresu: jelena.todorovic@tsg.rs ili office@tsg.rs.
