Efekti likvidacije i stečaja na radne odnose – sličnosti i razlike
Newsletter 145
Likvidacija i stečaj su zakonom propisani načini prestanka postojanja privrednog društva, pri čemu se likvidacija sprovodi kada privredno društvo ima dovoljno sredstava za namirenje svih svojih obaveza, dok se stečaj sprovodi kada privredno društvo nema dovoljno sredstava za namirenje svojih obaveza (ili kada postoji pretnja da njegova imovina neće biti dovoljna za namirenje potraživanja svih poverilaca).
Kada je reč o efektima koje likvidacija i stečaj proizvode na postojanje / prestanak radnog odnosa, na samom početku treba napomenuti da je Zakonom o radu prestanak rada poslodavca propisan kao razlog za prestanak radnog odnosa po sili zakona, odnosno, nezavisno od volje poslodavca i zaposlenog.
Zakonom o privrednim društvima je propisano da privredno društvo prestaje da postoji brisanjem iz registra privrednih subjekata po osnovu sprovedenog postupka likvidacije ili stečaja.
Iz svega napred iznetog, nameće se logičan zaključak da radni odnos zaposlenog prestaje po sili zakona u onom trenutku kada se privredno društvo obriše iz registra koji se vodi pred Agencijom za privredne registre (APR), što podrazumeva trenutak okončanja postupka likvidacije ili stečaja, a ne trenutak pokretanja istih.
Od prestanka radnog odnosa po sili zakona, veoma je važno razlikovati otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, a koji je u slučaju postupka stečaja direktno regulisan Zakonom o stečaju, i to tako što je otvaranje stečajnog postupka razlog za otkaz ugovora o radu, koji je stečajni dužnik (privredno društvo nad kojim je pokrenut stečajni postupak) zaključio sa zaposlenima.
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca u slučaju pokretanja postupka likvidacije nije regulisan nijednim zakonom, te najčešće u ovoj situaciji:
- zaposlena lica se oglašavaju tehnološkim viškom usled prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla ili zbog smanjenja obima posla koje likvidacija definitivno nosi sa sobom,
- sa zaposlenima se zaključuje sporazum o prestanku radnog odnosa.
Međutim, u jednoj od novijih presuda Vrhovnog suda na ovu temu Rev2 2835-21 3.5.15 prestanak radnog odnosa, zauzet je stav da je „otpočinjanje postupka likvidacije razlog za prestanak radnog odnosa zaposlenog po sili zakona, imajući u vidu da otvaranje postupka likvidacije znači prestanak obavljanja registrovane delatnosti, odnosno prestanak rada poslodavca“.
